Mengikuti Debrief di mana pun Anda mendengarkan podcast.
Latar belakang:
Industri mode dan kecantikan yang terobsesi dengan kaum muda tidak bisa mendapatkan cukup bakat Gen-Z: mereka percaya bahwa mereka perlu merekrut lebih banyak karyawan tingkat pemula untuk mempertahankan relevansi dan menarik pelanggan baru. Tetapi kelompok tersebut memasuki dunia kerja dengan harapan besar — tidak hanya seputar gaji, tetapi juga pekerjaan jarak jauh — yang menurut banyak perusahaan tidak siap untuk dipenuhi.
“Gen-Z memasuki angkatan kerja di tengah kekurangan tenaga kerja… Jadi itulah pengaruh nyata di balik tuntutan yang mereka buat,” jelas Sheena Butler Young, koresponden tempat kerja dan bakat BoF.
Wawasan Utama:
- Gen-Z adalah generasi terbaru dalam barisan panjang generasi yang dituduh tidak sabar memasuki dunia kerja.
- Perbedaan utama antara Gen-Z dan generasi Milenial pendahulunya adalah bahwa pasar kerja saat ini lebih menyukai pencari kerja daripada pemberi kerja — sehingga tuntutan mereka lebih mungkin dipenuhi.
- Fashion menemukan tuntutan seputar pekerjaan jarak jauh yang sangat sulit untuk dihadapi mengingat sifat kolaboratif dari sebagian besar pekerjaan.
- Merek tidak boleh terjebak dalam stereotip tentang bakat muda, tetapi temukan cara untuk benar-benar memahami keinginan pencari kerja.
- Seringkali, generasi yang benci dijual dan hanya menginginkan transparansi, kejujuran, dan jalur komunikasi yang terbuka tentang kemajuan karir.
Sumber daya tambahan:
Situs ini merupakan penyedia Info togel hongkong yang paling sah dan valid. Kami sediakan informasi keluaran hk serta pengeluaran hk berdasarkan sumber terpercaya yaitu
